O ambiente de trabalho exerce influência direta sobre a saúde, o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Nesse contexto, o Laudo Ergonômico se destaca como uma ferramenta essencial para a prevenção de doenças ocupacionais, o cumprimento das exigências legais e a promoção da saúde nas organizações.   Mais do que um documento técnico, o Laudo Ergonômico é um instrumento estratégico de gestão que avalia, orienta e propõe melhorias nos postos de trabalho, respeitando os limites físicos, cognitivos e organizacionais dos profissionais

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O que é o Laudo Ergonômico?

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O Laudo Ergonômico, também chamado de Laudo de Análise Ergonômica do Trabalho (AET), é um relatório técnico que identifica, analisa e avalia as condições ergonômicas de um ambiente laboral. Ele visa detectar riscos relacionados a posturas inadequadas, movimentos repetitivos, esforços físicos, iluminação, mobiliário, jornada de trabalho, entre outros fatores que possam comprometer a saúde e o desempenho do trabalhador.   Esse documento é elaborado com base na NR-17 (Norma Regulamentadora 17) do Ministério do Trabalho, que define os parâmetros para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, com foco em segurança e conforto.

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Para que serve o Laudo Ergonômico?

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O laudo tem múltiplas finalidades, sendo algumas das principais:
   •    Prevenir doenças ocupacionais, como lesões por esforço repetitivo (LER/DORT), lombalgias e transtornos osteomusculares relacionados ao trabalho.
   •    Atender às exigências legais e evitar penalidades decorrentes da falta de adequação à NR-17.
   •    Reduzir afastamentos e custos com saúde ocupacional, diminuindo a incidência de acidentes e doenças do trabalho.
   •    Melhorar a produtividade, por meio da adequação ergonômica que proporciona mais conforto, agilidade e eficiência nas atividades.
   •    Aumentar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para um clima organizacional mais saudável.
   •    Subsidiar perícias trabalhistas e processos judiciais, servindo como prova técnica nas ações envolvendo insalubridade, indenizações ou reintegrações.

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O que o Laudo Ergonômico avalia?

 

Um Laudo Ergonômico completo inclui a avaliação dos seguintes aspectos:
   •    Postura no trabalho
   •    Exigências cognitivas e físicas da atividade
   •    Tempo de execução e ritmo de trabalho
   •    Layout e mobiliário dos postos
   •    Organização do trabalho (turnos, pausas, jornada)
   •    Ambiente físico (iluminação, ruído, temperatura)
   •    Equipamentos e ferramentas utilizados
   •    Interação com sistemas computacionais (teletrabalho incluso)
   •    Percepção dos trabalhadores sobre as condições de trabalho

•  Fatores Biopsicossociais

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Quem pode elaborar o Laudo Ergonômico?

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A NR-17 recomenda que a análise ergonômica seja realizada por profissional legalmente habilitado, com conhecimento técnico e experiência na área. O profissional mais comumente envolvido é o fisioterapeuta do trabalho ou ergonomista, podendo atuar de forma multidisciplinar com engenheiros de segurança, médicos do trabalho, terapeutas ocupacionais e psicólogos.

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Quando o Laudo Ergonômico é obrigatório?

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O Laudo Ergonômico é exigido em todas as empresas que possuem trabalhadores em regime CLT, especialmente quando há:
   •    Atividades com risco ergonômico identificado
   •    Acidentes ou doenças ocupacionais relacionados à ergonomia
   •    Fiscalizações do Ministério do Trabalho
   •    Ações trabalhistas com alegações de insalubridade ou inadequação de posto
   •    Projetos de adequação de ambientes ou aquisição de mobiliário

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Conclusão

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O Laudo Ergonômico é mais do que uma obrigação legal: é uma ferramenta de valorização da saúde do trabalhador e de qualificação da gestão empresarial. Empresas que investem em ergonomia demonstram comprometimento com a segurança, com a produtividade e com o bem-estar de suas equipes.

Elaborar e manter um Laudo Ergonômico atualizado é um diferencial estratégico que reduz riscos, otimiza recursos e fortalece a cultura organizacional.

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